Загружаем канал…
Сайт использует cookie для работы и аналитики. Мы используем файлы cookie для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в ПодробнееПолитике обработки данных и Правилах.
Бизнес
ПрощеБизнес - твой навигатор в мире ОТ, кадров и не только! ▫️ Поможем избежать штрафов ▫️ Расскажем об изменениях в законодательстве ▫️ Сохраним ваши нервы, время и деньги ✔️Подписывайся – работай без рисков!
Дефицит кадров в строительстве — это уже не про «не хватает людей». Это про управляемость рисков. И, в первую очередь, про безопасность. Сегодня на многих объектах ситуация выглядит так: 🔹закрывают вакансии «кем есть», а не «кем нужно» 🔹растёт доля сотрудников без достаточного опыта 🔹ключевые специалисты перегружены 🔹сроки давят сильнее, чем требования охраны труда 📊 Что это даёт в цифрах: 🔹дефицит кадров в строительстве достигает 20–25% 🔹до 70% несчастных случаев связаны с человеческим фактором 🔹наибольший риск травматизма — у работников со стажем до 1 года Это уже не операционная проблема. Это системный риск для бизнеса. Связка простая: нехватка людей → перегруз → снижение контроля → рост травматизма И дальше — последствия, которые хорошо знакомы любому руководителю: 🔹прос…
Читать целикомОпрос 👇 В 2026 году майские праздники получились не слишком длинными, зато новогодние каникулы — почти две недели. А что вам ближе? 👍 Длинные майские — тепло, можно на дачу или в путешествие 🔥 Длинные новогодние каникулы — дома, с семьёй, в уютной атмосфере 🤝 А мне без разницы, главное — чтобы выходные были 🤯 Я вообще за то, чтобы длинных выходных было меньше — потом тяжело втягиваться в работу Делитесь мнением в комментариях! 👇
Получить 1,4 млн вместо 77 тысяч — и сделать вид, что так и было? 💸 Обычный механик внезапно стал «миллионером»: вместо зарплаты около 77 тысяч рублей ему перечислили 1,4 млн. Работодатель ошибку заметил только через месяц и попросил деньги вернуть. Но работник решил, что удача любит молчаливых, — и наотрез отказался расставаться с чужими миллионами. Чем закончилось? Суд встал на сторону компании. Разобрались в расчетах и выяснили: бухгалтер не поделила оклад на норму часов, а фактически начислила работнику оплату так, будто его оклад платится за каждый час работы. Суд признал это арифметической ошибкой, а значит, переплату нужно вернуть. Сначала с работника хотели взыскать не только основной долг, но и 145 тысяч рублей процентов за пользование чужими деньгами. Но кассация смягчила ит…
Читать целикомА вы знали, что изначально «субботник» имел совсем другое значение? Давайте кратко пройдём по истории, чтобы стало понятно, как изменился смысл привычного всем весеннего мероприятия. 🟤 Досоветский период — наказание В царских гимназиях субботниками называли… телесные наказания провинившихся учеников. Их проводили по субботам. Вот такой «субботник» был раньше. 🚂 Рождение традиции — 1919 год 12 апреля 1919 года 15 рабочих железнодорожного депо «Москва-Сортировочная» добровольно после работы остались отремонтировать паровозы. Бесплатно, по зову сердца. Это был первый настоящий субботник. 📖 Ленин и «Великий почин» Владимир Ленин назвал этот порыв «великим почином» и увидел в нём ростки нового, коммунистического отношения к труду. А в 1920 году он сам участвовал в субботнике в Кремле — п…
Читать целикомС 2025 года тема VPN в России получила новое правовое измерение. И важно: ответственность теперь касается не самого факта использования Ситуацию прокомментировала юрист, член Ассоциация юристов России Ангелина Малышева. Разберёмся, за что именно могут оштрафовать 👇 ❗️ Что действительно попадает под ответственность: ➡️ Продвижение VPN-сервисов Речь о рекламе и распространении информации о сервисах обхода блокировок. Штрафы существенные: — для физлиц: 50 000 – 80 000 ₽ — для должностных лиц: 80 000 – 150 000 ₽ — для компаний: 200 000 – 500 000 ₽ ➡️ Целенаправленный поиск экстремистских материалов Важно: речь идёт именно об умышленных действиях. Если пользователь сознательно ищет контент из перечня Минюста — это уже риск штрафа (3 000 – 5 000 ₽). На сегодня в реестре — тысячи таких мат…
Читать целиком🎓 Кадровики каждый день немного учителя Рассказывают сотрудникам о новых правилах, терпеливо отвечают на вопросы руководителей и объясняют бухгалтерии, почему документы нужно оформить именно так. Вместо школьной доски – рабочий чат. Вместо домашнего задания – заявление, которое снова принесли без даты. А после слов «мы же это уже обсуждали» обычно приходится объяснять ещё раз 🙂 Здесь тоже нужен талант: подобрать понятные слова, разобрать ситуацию на примере и спокойно ответить на пятое «а почему?». Особенно приятно, когда сотрудник говорит: «Теперь понял, спасибо!» – и в следующий раз справляется сам. Сегодня поздравляем учителей с праздником! Спасибо за знания, терпение и поддержку. А кадровикам желаем побольше таких моментов, когда объяснение услышали и поняли с первого раза 💙 Ка…
Читать целикомСентябрь заканчивается: все ли изменения уже внедрили? 🔎 С 1 сентября 2026 года вступило в силу сразу несколько изменений, которые затрагивают кадровую работу, бухгалтерию и охрану труда. Месяц заканчивается — самое время проверить, не осталось ли что-то только в новостях и планах. ✅ Что проверить работодателю 🔹 Сверхурочная работа Если планируете использовать увеличенный лимит до 240 часов в год, проверьте, закреплена ли такая возможность в коллективном договоре или соглашении. Изменились и правила оплаты часов сверх 120 в год. 🔹 Кадровые документы Проверьте новые правила для срочных трудовых договоров, испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет и другие изменения ТК РФ. 🔹 Иностранные работники С 1 сентября действуют новые формы уведомлений о заключении и прекращении догово…
Читать целикомПерсональные данные: чек-лист для работодателя 🔐 Паспортные данные, СНИЛС, адрес, сведения о зарплате, контактные данные, данные о детях — работодатель работает с большим объемом персональных данных. И недостаточно просто убрать документы в шкаф или поставить пароль на компьютер. Важно проверить, как именно организована работа с ПДн в компании. 🔎 Что проверить работодателю 1. Уведомление в Роскомнадзор Проверьте, направлено ли уведомление об обработке персональных данных и соответствуют ли сведения в нем фактической работе компании. При изменении существенных сведений их также необходимо актуализировать. 2. Политика обработки персональных данных Есть ли у компании действующая Политика? Соответствует ли она реальным процессам и всем способам обработки ПДн? Если компания собирает …
Читать целикомЕсли бы документы могли говорить… 📄😄 Акт: — Я у тебя с апреля лежу. Может, проведешь меня уже? Счет: — Меня оплатили. А закрывающий документ где? Трудовой договор: — Сотрудник уже третий месяц работает. Мы меня подписать собираемся? Положение по охране труда: — Меня последний раз открывали в 2022 году. Но я все еще актуальное! 😎 Согласие на обработку персональных данных: — А меня точно нужно было включать в этот документ? ЭПД: — Я вообще-то теперь электронный. Бумагу можно не искать. 😉 А если серьезно, у каждого документа есть свой срок, порядок оформления и свое «место» в работе компании. Главное — не доводить до ситуации, когда документ сам начинает напоминать о себе. 😄 А какой документ чаще всего «разговаривает» у вас?
ЭПД после 1 сентября: что показали первые недели? 📲 С 1 сентября 2026 года электронные перевозочные документы стали обязательными для участников перевозочного процесса. И первые недели уже показали масштаб перехода. 📊 8,2 млн ЭПД оформили только за первую неделю сентября. Для сравнения: за весь август — около 2,5 млн. То есть за одну неделю после введения обязательности документов оформили более чем в 3 раза больше, чем за весь предыдущий месяц. При этом к системе уже подключено более 261 тыс. компаний, а всего оформлено около 60 млн электронных документов. Что это значит для бизнеса? ЭПД — это уже не только вопрос перевозчиков. Если компания отправляет или получает грузы, работает с перевозчиками или экспедиторами, новый порядок может затронуть и ее документооборот. Переход уже…
Читать целикомНовогодние каникулы 2027 года продлятся 11 дней. Правительство утвердило переносы 🎄 Михаил Мишустин подписал постановление о переносе выходных дней в 2027 году — Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187. Главная новость: новогодние каникулы станут длиннее Отдыхать будем с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — целых 11 дней. И это ещё не всё: 31 декабря 2027 года тоже будет выходным — благодаря переносу выходного дня с 3 января. Как распределили выходные 2 и 3 января 2027 года выпадают на субботу и воскресенье. Их перенесли: 🔹 2 января → на 5 ноября 🔹 3 января → на 31 декабря А выходной с субботы 20 февраля перенесли на понедельник 22 февраля. Как будем отдыхать в 2027 году 🔹 31 декабря 2026 — 10 января 2027 — 11 дней 🔹 21–23 февраля — 3 дня 🔹 6–8 марта — …
Читать целиком
