Сотрудник скрыл болезнь при приёме. Что делать? 🤒⚠️
Сотрудник скрыл болезнь при приёме. Что делать? 🤒⚠️ Ситуация: человек устроился на работу, а через пару месяцев выяснилось, что у него серьёзное заболевание (эпилепсия, проблемы с сердцем и т.д.). Скрыл намеренно. Можно ли уволить? Что говорит закон Уволить за сам факт сокрытия болезни нельзя. ТК РФ не обязывает работника рассказывать о диагнозах при приёме. Но есть нюанс. Когда уволить можно Если заболевание — противопоказание для этой работы, и есть медзаключение, работодатель обязан отстранить сотрудника. Дальше так: 🔹 Предложить перевод на другую работу (если есть вакансия) 🔹 Если перевести некуда или работник отказывается — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Что нельзя делать ❌ Уволить «за обман» — такой статьи нет ❌ Выгнать без медзаключения — незаконно Главное Сокрытие болезни — не повод для увольнения. Повод — медпротивопоказания к работе, но они должны быть официально подтверждены. 💬 Сталкивались с таким? Как решили? #охранатруда #ТКРФ #увольнение #кадры #работодатель