Индивидуальный график работы: обязан ли работодатель соглашаться? ⏰
Индивидуальный график работы: обязан ли работодатель соглашаться? ⏰ Сотрудник просит работать по индивидуальному графику — например, начинать день позже или заканчивать раньше. Работодатель обязан согласиться? Нет, не всегда. Что говорит закон? Гибкий режим работы устанавливается по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). То есть работодатель вправе отказать, если такой график неудобен для производства. Когда отказать нельзя? Обязанность установить особый режим возникает только для отдельных категорий (ст. 93 ТК РФ): 🔹 беременные женщины 🔹 родители детей до 14 лет (или до 18 лет, если ребёнок с инвалидностью) 🔹 те, кто ухаживает за больным членом семьи по медзаключению В этих случаях речь идёт о неполном рабочем дне, и отказать работодатель не может. А если сотрудник без льгот просто хочет удобный график? Тогда решение остаётся за работодателем. Закон не обязывает идти навстречу. 📌 Вывод: Индивидуальный график — право работодателя, а не обязанность. Исключение — льготные категории сотрудников. 💬 А у вас в компании практикуются индивидуальные графики? #индивидуальныйграфик #гибкийграфик #режимработы