Результат ваших прогнозов относительно моего возможного трудоустройства📍 — 30 марта 2026 г. в 20:00:40.042
Результат ваших прогнозов относительно моего возможного трудоустройства📍 С большим отрывом побеждает вакансия Директор по управлению персоналом, и это правильный ответ! 🫶🏻 Заметьте, возраст не всегда является помехой для трудоустройства, если у тебя есть релевантный опыт, важно, чтобы на «принимающей» стороне это понимали и смотрели на человека, а не на цифру в паспорте. И грамотно составленное сопроводительное письмо и резюме, конечно. Одинаковую оценку получили вакансии - Администратор, Профориентатор, Управляющий салона красоты. О каждой из них по порядку. Администратор. Откликнулась на три вакансии - 2 администратор стоматологии, 1 администратор оздоровительного центра. Сразу после отклика пришёл «отбой» от одной из стоматологических клиник, что означает ответ автоматический, а это - строгие фильтры, например, ограничения по возрасту или отсутствию в опыте работы должности администратор. Конечно, правильно отказали, разве человек 25+ лет проработавший в HR осилит должность администратора? Вторая вакансия из другой стоматологии через два дня тихо ушла в архив, отклик так и остался в статусе «не просмотрен». Оздоровительный центр резюме просмотрел, но молчит. Ни отказа, ни приглашения. Профориентатор. Специалист по подбору в чат выслала мне условия работы - график и уровень заработной платы, готова была пообщаться, если бы условия меня устроили. Но они меня не устроили… Я поблагодарила специалиста и отказалась. Очень грамотно девушка поступила, ознакомилась с резюме, поняла, что меня можно рассматривать, а так же поняла, что вряд ли я соглашусь. И, чтобы не тратить время на собеседование, дала мне дополнительную информацию. Управляющий салона красоты. Резюме просмотрено - ответа нет. Есть объективные и субъективные причины отказа или отсутствия какого-либо ответа. Рассмотрим их в контексте возраста. Субъективно. Восприятие возраста 55 лет - это почти старость, что означает - отсутствие энергии, проблемы со здоровьем, замедленное мышление и т.д. В должности администратора также играет роль внешность, и здесь срабатывают стереотипы, ну не привыкло общество к тому, что сейчас люди в 55 лет выглядят порой лучше 40-летних. Управленческий многолетний опыт тоже пугает, представление, что такой сотрудник будет создавать проблемы. Объективно. Многие люди в 55 лет не хотят развиваться, адаптироваться, подчиняться молодым. Управленческий опыт - много знает о своих правах, не всегда хочет исполнять обязанности. А ещё, женщина 55 лет (мужчина 60 лет) - предпенсионер, которого сложно уволить, так как закон защищает данную категорию граждан, во всяком случае флёр такой. И что же делать, спросите вы? ✅Понять, чего вы действительно хотите от работы. ✅Упаковать ваше желание в удобоваримую форму и превратить в цель, ✅Продать всё это потенциальному работодателю. А возраст - это просто цифра!