Не нужно "сдруживать" сотрудников. Важно научить их работать вместе — 13 апреля 2026 г. в 11:41:38.379
Не нужно "сдруживать" сотрудников. Важно научить их работать вместе Есть такое мнение, что любые мероприятия, в названии которых содержится слово "команда" - обязательно подразумевают "тимбилдинг", результатом которого становится "эмоциональное сдруживание". Считаю нужным прояснить. Я за то, чтобы ваши сотрудники умели работать вместе на максималках 🚀 Не обязательно при этом дружить. Обязательно понимать, как происходят процессы, хотеть эти процессы налаживать, чтобы общий результат был с каждым днем на капельку лучше. Обязательно понимать, к какой цели идет компания и делать в нее свой вклад. Вот, что я понимаю под пересборкой команды. Которую можно провести как вживую, так и онлайн для распределенных команд. Которым особенно важно поддерживать высокую вовлеченность и включенность. Вопрос: "Юля, можешь ли провести для команды только блок про создание ценности для клиентов? У нас сильно поменялось клиентское поведение, нужно поштурмить, как пересобрать предложения" Ответ: Да, можно. Как оффлайн, так и онлайн Хотите поговорить о задачах, связанных с командной эффективностью? Сделала календарь на ближайшие дни, можно записаться в два клика на удобное время