Из HR в психологию: почему для меня это продолжение одного профессионального пути.
Из HR в психологию: почему для меня это продолжение одного профессионального пути. Мой путь в HR начался ещё в школе иностранных языков. Я преподавала, точечно занималась подбором преподавателей, проводила собеседования, смотрела пробные уроки. Постепенно поняла, что хочу развиваться именно в подборе. Пошла учиться управлению персоналом, устроилась во флагманское кадровое агентство России. Дальше были внутренний HR, международный подбор и больше 13 лет работы с людьми и их профессиональными историями. С уверенностью могу сказать, что сегодня весь этот опыт очень помогает мне в работе психологом. В подборе важно разбираться в конкретике. ✔️Что человек умеет? ✔️Какие задачи решал? ✔️Что именно сделал сам? ✔️Почему хочет уйти и чего ждёт от новой работы? За фразой «я просто выполняла свои обязанности» может стоять серьёзный опыт. А за красивой самопрезентацией ещё нужно увидеть, что человек действительно умеет. Поэтому я привыкла уточнять, просить примеры, разбираться в деталях. Сейчас мне важно и то, как сам человек относится к этому опыту. 📌Может ли он признать свой вклад? 📌На чём основывает вывод «меня туда не возьмут»? 📌Как выбирает между интересной задачей, стабильностью и более высокой зарплатой? 📌Что происходит, когда пора принять решение? ☘️Можно составить хорошее резюме и всё равно не решаться его отправить. ☘️Можно разобраться в требованиях вакансии, но продолжать думать: «Ну куда я полезу, там наверняка все умнее». Одного списка рекомендаций здесь может оказаться мало. При этом я хорошо понимаю, что у профессиональных решений есть вполне реальные условия: доход, обязательства, ситуация в компании, требования к опыту. Если человеку нужно оплачивать ипотеку, совет «просто разрешите себе заниматься любимым делом» вряд ли сильно поможет. Тут хорошо бы разобраться, какой переход он вообще может себе позволить. Ещё в 2020 году я писала в запрещённой сети, что мой блог стал больше, чем про резюме и собеседования. В нём появились самореализация, ценности, сильные стороны, возможность выбирать свою жизнь. Уже тогда круг вопросов расширялся. Сегодня изменилась и моя задача. В подборе я оценивала соответствие человека конкретной роли и компании. Как психолог я работаю с его собственным запросом: что важно ему, какие трудности он переживает, что хочет изменить. Поэтому переход в психологию для меня — продолжение пути, на котором всё это время был человек и его профессиональная жизнь. ✔️Опыт HR помогает понимать рабочий контекст, задавать точные вопросы и замечать, где стоит внимательнее разобраться. ✔️А психология позволяет работать с тем, как человек проживает свою ситуацию и выстраивает отношения с собой в этих изменениях. А у вас было такое, что новое направление со стороны выглядело резким поворотом, а для вас было вполне закономерным следующим шагом? Дайте огоньку, если откликается 🔥