Одна из первых моделей профессиональной типологизации принадлежит авторству Джона Льюис...
Одна из первых моделей профессиональной типологизации принадлежит авторству Джона Льюиса Холланда. Первые ее наработки относятся к статье “A Theory of Vocational Choice”, опубликованной в Journal of Counseling Psychology в 1959 году. Джон Льюис Холланд (John L. Holland, 1919–2008) — американский психолог, один из наиболее влиятельных исследователей в области профессионального самоопределения и психологии карьеры. Холланд исходил из идеи, что верный выбор профессии — это поиск соответствия между личностными особенностями и характеристиками профессиональной среды. В результате многолетних исследований Холланд выделил шесть основных профессионально-личностных типов: 🔹R-Реалистический — Практическая деятельность, работа с объектами, инструментами, техникой (инженер, механик, техник) 🔹I-Исследовательский — Анализ, познание, работа с информацией и закономерностями (исследователь,аналитик, учёный) 🔹A-Артистический — Творчество, самовыражение, создание нового (дизайнер, писатель, художник) 🔹S-Социальный — Помощь людям, обучение, взаимодействие (педагог, психолог, консультант) 🔹E-Предпринимательский — Влияние, убеждение, управление, достижение целей (руководитель, предприниматель, менеджер) 🔹C-Конвенциональный — Структура, порядок, работа с данными и правилами (бухгалтер, администратор, специалист по документации) Модель RIASEC стала одной из наиболее распространённых теоретических основ современной профориентации во многом и потому, что ставит вопрос выбора профессии гораздо содержательней: «Какой тип деятельности и профессиональной среды соответствует моим устойчивым интересам и особенностям?» Но все же, как думаете, достаточно ли подобной типологии для верного и однозначного выбора? Если хотите узнать больше, регистрируйтесь и приходите на встречу «За кулисами профессии профориентолога». В этот четверг 1 октября проведем вебинар-экскурсию в самые секретные места нашей деятельности.