Собеседование по звёздам: сатурн в козероге? — 13 августа 2026 г. в 07:32:15.434
Собеседование по звёздам: сатурн в козероге? Соискательницу попросили прислать точное время и место рождения для анализа натальной карты. Можно долго смеяться над корпоративной эзотерикой и вспоминать 64-ю статью Трудового кодекса, но реальность куда прозаичнее и неожиданные. Я ничего не имею против астрологии, таро и других многочисленных эзотерических инструментов. Для меня любой инструмент (будь он академическим или эзотерическим) - первично инструмент самопознания и расширения мироощущения и мировоззрения. Но важно понимать, что для любого инструмента существует контекст. В противном случае, подобный инструмент приводит к противоположному эффекту. В профессиональных системах управления существует правило 10 - 80- 10, которое гласит о том, что при прочих равных условиях, каким бы творческим не был инструмент, каким бы уникальным не был подход - он должен "ложиться в контекст мировоззрения 80% персонала". Здесь я вспоминаю сразу многочисленные творческие идеи для тимбилдингов, которые обычно генерит 1 HR/ иной массовик- затейник, и от которых "впадают в ступор" остальные сотрудники компании, вынужденные в них участвовать по умолчанию.... 😂. Если вы выходите на общий рынок труда с неуместным для классического контекста инструментом, то ждите обратной реакции и существенных репутационных рисков. Что касается астрологии в найме (возвращаемся к 80% кандидатов) — для классического кандидата это идеальный индикатор корпоративной беспомощности и маркер того, что бизнесом управляют руководители " не от мира сего". Когда компания не умеет адекватно оценивать компетенции и панически боится брать на себя ответственность за выбор, она делегирует решение "звёздам", " авось" и другим подобным категориям. Бесспорно, существует вероятность, что вы найдёте кандидата из 10% выборки, который согласится с вами сыграть в астрологическую игру. Но какой вы потратите ресурс для реализации задачи? сколько времени это займёт? А главное, сатурн в козероге вообще на гарантирует эффективно ли будет проявляться сотрудник в реальной рабочей практике..... Когда вам в очередной раз, как руководителю, придёт в голову гениальная идея - вспоминайте про правило 10 - 80- 10 - ваша идея должна быть априори понятна для 80% персонала. Это база, которая экономит руководителю ресурсы, укрепляет управленческую адекватность, не тянет за собой шлейф рисков, сопротивления персонала и тд и тп. P. S. От себя лично рекомендую через это правило пропустить ещё один гениальный внутрикорпоративный процесс, который всегда вызывает бурю эмоций: поздравления с Днями Рождения я в командах!😎 Ольга) #бизнес #бизнесновоговремени #менеджмент #управлениебизнесом #управлениеперсоналом #черкасовабизнес