НЕ хочу быть боссом! — 22 мая 2026 г. в 06:59:10.793
НЕ хочу быть боссом! Это не фраза неудачников. Это позиция 52% зумеров. Аргументы у них весомые. Делюсь исследованием. Вместо традиционных амбиций стать боссом, многие молодые специалисты делают выбор в пользу других ценностей и целей. Рынок труда продолжает фиксировать смену договора - новую математику риска. Деньги - да. Влияние -да. Ответственность - нет. Зумеры хотят влияния без иерархической повинности. Экспертность ценят выше власти, Автономия важнее статуса, Проект — да. Подчинённые — нет. Влияние без отчётов по воскресеньям. В сухом остатке цифры выглядят так: 52% зумеров не хотят становиться руководителем среднего звена, 42% согласны на повышение, но без подчинённых, 6% зумеров рассматривают карьеру руководителя как главную цель своей профессиональной деятельности. Таким образом, 94% зумеров воспринимают традиционные обещания карьерного роста («отличные карьерные перспективы») как нереалистичные сказки. Современные сотрудники больше заинтересованы: ✔️ в конкретном вознаграждении (доходе), ✔️четких условиях труда (без длительных совещаний) ✔️балансе между работой и личной жизнью (заканчивают рабочий день вовремя) Согласно данным исследования, подавляющее большинство (88%) представителей поколения Z ставят баланс между работой и личной жизнью выше стремления к карьерному росту. Это свидетельствует о смене ценностей в сравнении с предыдущими поколениями, для которых карьера часто была главным приоритетом. Сюда же добавлю, что по мнению зумеров, ментальное здоровое - это ВСЕ! Почти девять из десяти опрошенных (87%) отмечают, что ментальное здоровье является важнейшим аспектом их благополучия. Это отражает рост осознания важности психического здоровья и готовность ставить его выше профессиональных достижений, так как менеджер среднего звена - самая выгорающая категория и первая под сокращение. Роль с красивым названием больше не продаётся как мечта. Она продаётся как условия. Конкретные. Измеримые. Весомые. Традиционно привлекательные управленческие позиции больше не рассматриваются как символ успеха. Теперь молодежь выбирает работу, предлагая конкретные и измеримые условия, гарантирующие баланс между трудом и отдыхом. Верните мои 23 года! Хочу посмотреть на вопрос карьерного развития глазами зумеров 😎 А в целом, ребятам - зумерам - респект. Они не бояться быть честными с собой и заявлять миру о своих потребностях! *Исследование проведено компанией Robert Walters в 2024 году, охватив более 500 молодых профессионалов из 11 стран мира. ——————————— 🗓 О программе для руководителей "Единые стандарты управления " рассказываю здесь. #менеджмент #управлениеперсоналом #обучениеруководителей #управленческиекомпетенции #ассесментцентры #психологияуправлени