One-to-One интервью. 15 минут, которые спасут вас от увольнения сильного сотрудника — 1 июля 2026 г. в 08:15:00.405
One-to-One интервью. 15 минут, которые спасут вас от увольнения сильного сотрудника Привет! На связи команда РЭДИ! Мы продолжаем нашу рубрику с полезными HR-инструментами, которые не требуют больших бюджетов, но реально помогают бизнесу работать эффективнее. Сегодня хотим напомнить про один из самых недооцененных инструментов удержания сотрудников — one-to-one встречи. Часто руководители рассуждают так: «Сотрудник не жалуется — значит, все в порядке». Но это заблуждение. Сотрудник может долго копить в себе недовольство, а потом просто тихо (и неожиданно для вас) положить заявление на стол. 📈 По данным Gallup, сотрудники, которые регулярно получают внимание от руководителя, значительно реже задумываются об уходе. Что важно обсуждать на таких встречах? ✅ что сейчас вызывает у сотрудника напряжение в работе ✅ какие процессы мешают ему работать эффективно. Есть ли у него предложения по оптимизации своей работы ✅ хватает ли ему ресурсов и поддержки ✅ что можно улучшить уже сейчас А теперь самая главная ошибка руководителей. Поговорить с сотрудником ... и оставить все, как есть. Нужно ли объяснять, что такой подход сведет на нет все усилия и вызовет еще больше сопротивления? Если вы не можете прямо сейчас внедрить изменения - честно расскажите об этом сотруднику и добейтесь компромисса. Другие статья на эту тему 👉🏻 #HRбезбюджета 👉🏻READY_HR | Рассказываем, как превратить HR из затратной функции в стратегического партнера бизнеса TG | MAX | VK