А что, если завтра в вашей компании исчезнут все должности? 😱 — 30 июля 2026 г. в 11:16:53.040
А что, если завтра в вашей компании исчезнут все должности? 😱 Не останется ни HR, ни бухгалтеров, ни инженеров... Именно на этом принципе построен инструмент, о котором сегодня расскажем. В суете рабочих будней мы перестаем видеть свою ценность для бизнеса и для людей. А где нет ценности, там нет вовлеченности. Мы, как HR, не можем забраться в мозг сотрудника. Но мы можем помогать ему чувствовать смыслы с помощью микро-действий. ✅ Один из интересных инструментов, который сейчас активно набирает популярность - «переводчик профессий». Его идея проста: заменить сухое название должности на понятное описание того, какую пользу человек приносит компании. ❌ «аналитик данных» ✅ «человек, который помогает бизнесу принимать решения на основе цифр» ❌ «инженер второй категории» ✅ «специалист, благодаря которому тысячи людей каждый день остаются на связи». ➡️ Впервые такой инструмент внедрил у себя Ростелеком. Компания разработала ИИ-переводчик, который превращал название должности в понятное описание вклада сотрудника. А получившейся карточкой можно было поделиться в социальных сетях. ➡️ Похожую идею позже реализовал и Магнит. Там сделали собственный «переводчик профессий» и обновили бейджи сотрудников, чтобы привычные должности звучали более понятно и отражали реальную ценность работы. Почему этот инструмент работает?Потому что людям важно понимать не только что они делают, но и зачем. Когда сотрудник видит влияние своей работы на общий результат, вовлеченность и чувство значимости становятся выше. И самое приятное: 💡 Адаптировать эту идею можно практически в любой компании. Попробуйте предложить сотрудникам самим описать свою работу простыми словами или создайте корпоративный «переводчик профессий» для внутреннего портала, бейджей или Дня компании. ❤️ - если вам "откликается" эта идея, а пост был полезен 👉🏻 READY_HR | Рассказываем, как превратить HR из затратной функции в стратегического партнера бизнеса TG | MAX | VK