Как HR перестать быть «обслуживающей функцией» и стать партнером бизнеса — 17 июля 2026 г. в 12:07:20.887
Как HR перестать быть «обслуживающей функцией» и стать партнером бизнеса Привет! На связи РЭДИ 👋 Мы принесли вам идею, как скрасить вечер пятницы или холодные выходные. Не знаем, как у вас, а в Нижнем Новгороде сейчас совсем не летняя погода. Поэтому предлагаем провести немного времени с пользой. ❓Задумывались ли вы когда-нибудь, почему HR-отрасль сокращают в первую очередь? Мы вот да. И пошли с этим вопросам...к руководителям и собственникам бизнеса. Оказалось, что многие компании (разных отраслей и масштаба) объединяет одна проблема: HR не всегда удается показать свою реальную ценность для бизнеса. Руководители ждут от HR не только качественного подбора, адаптации и поддержки сотрудников. Они хотят видеть влияние предлагаемых HR-решений на бизнес-показатели. Именно поэтому сегодня HR важно не только хорошо разбираться в своей профессиональной области, но и уметь говорить с бизнесом на одном языке. Языке целей, цифр и результатов. На конференции I'M READY мы уже обсуждали тему трансформации HR-роли: как перейти от сервисной функции к настоящему партнерству с бизнесом и что помогает HR доказать свою ценность. Мы разбирали: ✅ Как меняется HRM: переход от сервисной функции к партнёрству ✅ Как разговаривать с бизнесом на одном языке ✅ Продажа идей или презентация практик: что сейчас работает в коммуникации с бизнесом? ✅ Какими компетенциями важно обладать HR'у для построения эффективных отношений с бизнесом? ✅ Где получить эти компетенции? Как их развить? 🎤 Спикер — Антон Попов (старший HR BP, Х5) Делимся записью этого выступления с вами 👇🏻 ЮТУБ ВКОНТАКТЕ РУТУБ