🚨 Рынок труда изменился. Почему компании замораживают найм, а HR-специалисты массово в... — 29 июня 2026 г. в 07:15:01.224
🚨 Рынок труда изменился. Почему компании замораживают найм, а HR-специалисты массово выходят на рынок? Привет! На связи команда РЭДИ! Выходим к вам с забавным наблюдением из практики: Третий год мы проводим в Нижнем Новгороде профессиональные конференции для HR'ов и руководителей. 📈 Год назад, на нашей второй I'M READY мы обсуждали, как привлекать сотрудников в условиях кадрового дефицита, сетовали на демографический кризис, пытались найти способы заинтересовать зумеров и синих воротничков.. 📉 Спустя всего один год риторика нашей конференции сильно поменялась: теперь мы говорили про сокращения, оптимизацию ФОТ и выгорание команды, и что же сделать HR'у, чтобы его не сократили.. Просто задумайтесь..один год так сильно изменил нас и нашу реальность, в которой мы живем. Знаем, что вы хотели больше аналитических обзоров, поэтому собрали для вас актуальный срез по рынку и делимся им с вами: ✅ По данным ЦБ, большинство российских компаний начали отказываться от активного найма и переходят к более точечным кадровым решениям. ✅ Сразу несколько крупных компаний — от Сбера до Газпрома и РЖД — уже заявили о программах оптимизации расходов и сокращении части персонала (примерно на 10% штата). ✅ По оценкам ряда исследований, уже каждая седьмая российская компания готовит сокращения сотрудников. Такого уровня тревожности рынок не видел с 2020 года. ✅ Под ударом в первую очередь оказываются специалисты, которые не приносят бизнесу прямую выручку: HR, маркетинг, административные подразделения и офисный middle-management (коллеги, не плачем😣) ✅ Эпоха "рынка кандидатов" официально завершена. Работодателям есть из кого выбирать, и они стали гораздо избирательнее ✅ При этом уровень безработицы в России остается рекордно низким — около 2,3%, но индекс конкуренции на рынке вырос уже до 10+ резюме на одну вакансию. ✅ А вот дефицит кадров никуда не исчез. Но теперь он особенно заметен в розничной торговле, медицине (а вам тоже мама говорила учиться на врача? Получается, была права😄) промышленности, логистике, инженерных специальностях и IT-направлениях, связанных с автоматизацией и внедрением AI. ✅ Зарплатная гонка, похоже, тоже постепенно заканчивается. Компании все чаще отказываются от массового повышения окладов и переходят к системе точечных премий за результат. А вот о том, как работать в новой реальности, мы будем говорить в нашем канале 👉🏻 READY_HR ❤️- ставьте реакцию, если хотите, чтобы мы подробнее разобрали, к чему HR и работодателям стоит готовиться во второй половине 2026 года. Если соберем 15 сердечек — выпустим отдельный большой разбор. Источник: 1, 2, 3 TG | MAX | VK