Лайфстайл · 18 августа 2026 г.

💼 Взяли на работу, а он исчез: как деградирует рынок вакансий и причем здесь зумеры? — 18 августа 2026 г. в 14:38:51.139

💼 Взяли на работу, а он исчез: как деградирует рынок вакансий и причем здесь зумеры? Американский деловой журнал Inc. обратил внимание на масштабный тренд на рынке труда в США: молодые специалисты соглашаются на работу, а потом просто пропадают. Однако эксперты считают, что винить в этом нужно не только молодёжь, но и то, как сильно деградировал сам процесс найма. Как зумеры исчезают с радаров? В США сервис для создания резюме Resume.org опросил более 1100 менеджеров, которые нанимают работников. Выяснилось, что 54% кандидатов из поколения Z применяют гостинг (ghosting — резкое прекращение общения без объяснений) уже после того, как им сделали официальное предложение о работе (оффер). Как это выглядит на практике: — 27% соглашаются на работу, но перестают отвечать на этапе оформления документов; — 26% заполняют все бумаги, но не приходят в первый рабочий день; — 29% выходят на работу на пару дней, а затем увольняются без предупреждения. Вакансии-призраки и корпоративное лицемерие Ругать молодёжь легко, но компании ведут себя ничуть не лучше. Тот же опрос показывает, что 75% работодателей сами регулярно игнорируют кандидатов после собеседований, не давая никакой обратной связи. Более того, исследование американской финансовой компании Clarify Capital, проанализировавшей более 175 тысяч вакансий в США, выявило феномен вакансий-призраков. Это объявления, которые висят больше 30 дней без реального намерения кого-то нанять — чтобы создать видимость роста компании или собрать базу резюме на будущее. Примерно каждая седьмая вакансия на американском рынке оказывается фейковой. Почему пропало человеческое общение? Марк Бил, профессор американского Ратгерского университета (Rutgers University), объясняет этот тренд общим падением качества корпоративной коммуникации. С 2020 года из-за массового перехода на удалёнку, засилья Zoom, рабочих мессенджеров и фильтров с искусственным интеллектом (ИИ) процесс найма стал абсолютно автоматизированным и бездушным. Отношения между компанией и сотрудником превратились в механическую транзакцию. Бил предупреждает: если бизнес не вернётся к живому человеческому взаимодействию, то через десять лет, когда на рынок выйдет поколение цифры, внезапное исчезновение сотрудников станет абсолютной нормой. 💡 Наш взгляд: мы видим пример того, как система пожинает плоды своего же отношения к людям. Если процесс найма доведён до состояния конвейера, где кандидат — это просто строчка в базе данных, а отказ шлёт робот, то и молодые люди начинают относиться к работодателю как к приложению. Смахнул, удалил — и забыл. Для родителей и преподавателей здесь кроется важный момент для обсуждения со старшеклассниками и студентами. Навык вежливо отказать, написать корректное письмо об уходе или продолжить процесс найма явным согласием — это то, что сегодня катастрофически в дефиците. На роботизированном рынке труда умение оставаться живым человеком внезапно становится важным конкурентным преимуществом (той самой «человеческой наценкой»), которое мгновенно выделит молодого специалиста среди сотен молчунов. Если, конечно, работодатель этого заслуживает, поскольку очевидно, что процесс живого общения имеет взаимный характер. Источник фото Подписывайтесь на нас: Россия. Дети. Локтева. ВК | ДЗЕН