РЕ

Рушенцева Елена🫰СЕО о бизнесе и жизни

Бизнес · 7 августа 2026 г.

Открыть канал в MAX

Первая неделя месяца - самое время посмотреть рынок труда в июЛе 2026 года

Первая неделя месяца - самое время посмотреть рынок труда в июЛе 2026 года 📊 Индекс HH : соотношение резюме к вакансиям, критерии индекса смотрите в конце поста Цифры августа 2024 → августа 2025 → января 2026 → июНя 2026 → июЛя 2026 в Екатеринбурге по проф. областям: 👷‍♂️ Рабочие 2 → 4.2 → 7.6 → 5.3 → 5.2 🚚 Логистика 2.8 → 6.5 → 9.7 → 7.0 → 7.0 ⚖️ Юристы 5.6 → 10.6 → 16.6 → 14.0 → 15.3 🏗 Строительство 2 → 3.7 → 6.3 → 5.6 → 5.7 👥 HR 3.4 → 9.8 → 17.1 → 16.3 → 14.2 🛒 Розница 1.3 → 2.2 → 3.1 → 2.8 → 2.7 📢 Маркетинг, реклама 10.1 → 16.1 → 23.4 → 22.8 → 24.8 💻 IT 6.2 → 12.3 → 18.4 → 20.1 → 20.1 📦 Закупки 4.2 → 10→ 14→ 12.8 → 13.5 📈 Менеджмент 12.2 → 19.7 → 25.4 → 22.9 → 21.9 📑 Админперсонал 5.7 → 11.9 → 14.9 → 14.0 → 15.1 🤝 Продажи 2.4 → 4.5 → 6.8 → 6.5 → 6.8 🔧 Производство и сервис 1.8 → 3.1 → 5.0 → 4.5 → 4.5 👉 Средний индекс в Екатеринбурге: 2.8 август 24 → 5.4 август 25 → 8.3 январь 26 → 7.5 июнь 26 → 7.9 июль 26 В июле средний индекс HH снова вырос - с 7.5 до 7.9. До формального перехода в рынок работодателя осталась одна десятая пункта. Один месяц еще не формирует тренд, но быстрого возвращения к дефициту сотрудников мы точно не видим. Сегодня напишу свои мысли для сотрудников. Турбулентность не закончится в "один прекрасный понедельник". Не наступит момент, когда рынок успокоится, компании завершат все преобразования и можно будет снова годами работать по привычной схеме. Что можно и нужно делать: ✔️ понимать, как ваша работа влияет на выручку, затраты, сроки и качество; ✔️осваивать новые инструменты, в том числе ИИ, и сразу применять их в работе; ✔️ не держаться за границы привычной роли, если вокруг меняются процессы; ✔️ предлагать решения, а не только указывать на проблемы. Это не призыв соглашаться на любые условия и держаться за свое место из страха. Это взрослая позиция: компания отвечает за свое будущее, а сотрудник - за свою профессиональную устойчивость. На таком рынке стабильность обеспечивает не компания, в которой вы работаете много лет, а ваша способность оставаться нужным специалистом, когда вокруг все бесконечно меняется. ИТОГО: турбулентность можно пережидать. А можно учиться жить и работать внутри нее. Значения Индекса: меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей 2.0 – 3.9 — дефицит соискателей 4.0 – 7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями 8.0 – 11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места. #ГолосЭксперта Мой канал в ТЕЛЕГРАМ