Своя стая
Своя стая Что бы я ни делала, по жизни всегда очень открыта к обратной связи и всегда так же открыто даю свою, если меня об этом просят. В этом для меня очень много энергии и ресурса, хотя иногда принять бывает непросто. Авторская экскурсия по производству - не исключение. Через два часа, в конце наших общих "гуляний" по заводу, прошу участников взять в руки телефон и мне в личку ответить на два вопроса: - что понравилось, что впечатлило? - какой вопрос вы не задали мне в процессе? Эмоции и впечатления - в карточках. А ответ на один из важных вопросов и мой ответ на него публикую текстом. Звучал он так: "Через меня проходят люди, покидающие нашу компанию. Возникает ощущение то ли кадровой текучки, то ли... побега с корабля? Этот кадрооборот - норма? Или сейчас реально люди стали больше перемещаться с одного места работы на другое? Что это - поиск лучшей доли?" Что я думаю по этому поводу: Люди уходят по очень разным причинам. Мы это анализируем, и если считаем нужным - вводим корректировки в процессы. Часто уходят, если не совпали по ценностям. И это всегда хорошо. Каждому нужна "своя стая", и классно тем, кто смог найти её на долгие годы. А если чувствуете, что она не ваша, лучше не останавливаться и продолжать поиски. А вы уже нашли "свою стаю"? И сколько времени вам обычно нужно, чтобы понять - это ваши люди или пора двигаться дальше? Поделитесь своим опытом в комментариях. #ГолосЭксперта Мой канал в ТЕЛЕГРАМ