Не знаю, кто автор этого гайда, но сделано очень хорошо.
Не знаю, кто автор этого гайда, но сделано очень хорошо. И если Вы откликаетесь на вакансии hh.ru, то гайд будет Вам полезен. Но есть нюансы. Давайте разберем что нужно учитывать именно топ-менеджерам. 1⃣Правило 3-х секунд. Рекрутер действительно не видит сразу все резюме, только ФИО, фото, возраст, название компаний и должность. Если название компании известное, но совсем не из той сферы, которая нужна рекрутеру, резюме не открывают. 2⃣ Конкретные достижения. Их теперь сканируют алгоритмы и создают полезную плашку, которая подсвечивает цифры. 3⃣ Авторазбор. Все правда. И если Вам пришел отказ мгновенного, лишь Вы нажали кнопку откликнуться, функция авторазбора используется автором вакансии. Отсев может происходить по критериям, о которых Вы можете никогда не узнать. 4⃣ Работодатель платит за доступ к базе. Не всегда. Бывает, что только за размещение вакансий. Поэтому, совет дельный- откликайтесь. А если вас ищут «холодным поиском» (то есть когда Вы не откликаетесь на вакансии), то оставляйте контакты в разделе «О себе». 5⃣ История откликов сохраняется навсегда. Это правда. Если Вы откликаетесь на все вакансии подряд от Генерального директора производственного холдинга с зарплатой в 1 млн до управляющего СПА комплексом за 400 тысяч, такой кандидат выглядит несерьёзно. 6⃣ Миф о глобальном черном списке действительно только миф. Но если Вы завалили интервью в одной определенной компании, то откликнувшись на другую вакансию в этой же компании, коллеги увидят их комментарий. Какой он будет, никому, кроме рекрутеров этой компании, не известно. 7⃣ Стратегия 1 «Взлом ранжирования» от автора гайда не подходит для топ-менеджеров. И дело не в «знай себе цену», а в том, что в поиске управленцев качество важнее скорости. Рекрутеры выбирают кандидата по последней и предпоследней компаниям, в которых работал кандидат или бизнес-модели, по должности и достижениям. Быстрый отклик или статус онлайн не влияет на результат. 8⃣ Стратегия «Троянский конь» вполне рабочая. Не хотите затеряться в огромном потоке кандидатов? Неприятно, что Вас оценивают алгоритмы или рядовые рекрутеры? Обидно, что дурацкие фильтры мешают Вам встретиться с ЛПР? Я вас понимаю. Тогда подумайте, какие у Вас есть еще инструменты поиска работы. Расширяете воронку. Если Вы претендуете на доход от 10 млн в год, то hh обеспечит Вас только 10-20% предложений. В остальных 90-80% - нетворкинг, телеграм каналы, мои коллеги- хэдхантеры, HRD компаний. Если вам будет нужна консультация по поиску работы, я рядом 🙌 Инна Можайская Читайте меня в Телеграм #рынок_труда #инструкции_по_применению 9.04.2026