Самый тревожный момент в команде — когда становится тихо🤫 — 6 июня 2026 г. в 06:32:58.301
Самый тревожный момент в команде — когда становится тихо🤫 Многие руководители переживают, когда сотрудники спорят, задают неудобные вопросы или не соглашаются с решениями. На самом деле меня гораздо больше настораживают другие ситуации, когда сильный сотрудник, который раньше активно участвовал в жизни команды, вдруг становится очень удобным. ✔️Со всем соглашается ✔️Ничего не предлагает ✔️Не задаёт вопросов ✔️Делает свою часть работы и больше никуда не включается 👀На первый взгляд кажется, что всё хорошо, конфликтов нет, сопротивления нет, работать стало проще. Но очень часто именно в этот момент человек уже внутренне отдалился от компании. Люди редко теряют вовлечённость за один день, обычно это история, которая длится месяцами. Что-то перестаёт совпадать с их ожиданиями, меняется работа, исчезает понимание смысла, пропадает ощущение влияния на результат, руководитель перестаёт замечать человека или давать обратную связь. ☝🏻Причины могут быть разными. Поэтому когда я слышу фразу «сотрудники перестали брать ответственность», мне всегда интересно посмотреть чуть глубже. Что происходило до этого? Какие изменения были в компании? Как давно руководитель разговаривал с этим человеком не про задачи, а про его состояние, ожидания и взгляд на работу? Очень многие проблемы с ответственностью начинаются с потери вовлечённости. И чем раньше руководитель это замечает, тем больше шансов вернуть человека в процесс.