Руководителей обучили. Почему проблема осталась?
Руководителей обучили. Почему проблема осталась? Компания решила, что руководителям не хватает навыка, и отправила их на обучение. Обучение прошло, а ожидаемого изменения в работе нет. Я бы в этот момент не спешила оценивать само обучение. Сначала вернулась бы к вопросу, который стал причиной того, что оно вообще оказалось нужным: как мы поняли, что руководителям нужно именно обучение? Потому что если этот вопрос пропустили, можно очень хорошо реализовать решение, которое изначально выбрали не для той задачи.
31 просмотров