Чем выше вы забрались по служебной лестнице, тем позже для вас начинается возрастная ди...
Чем выше вы забрались по служебной лестнице, тем позже для вас начинается возрастная дискриминация Возраст исполнительного директора крупной компании в среднем всегда больше, чем возраст менеджера по продажам в этой же компании. Просто, чтобы дойти до этой позиции, прежде всего нужно время. И ваши цифры в паспорте становятся совершенно не важны. Но на линейной позиции работодатель, при прочих равных, будет выбирать того, кто быстрее, выносливее и дешевле. И здесь глупо отрицать физиологию: в 35 лет у человека объективно больше энергии, чем в 50. И если вы хотите избежать возрастной дискриминации, у вас по сути есть 3 пути: 1️⃣ Строить личный бренд постоянно, то есть заниматься своим пиаром и иметь эксклюзивную экспертность. Тогда ваш возраст превращается в «опыт» и «мудрость», а не в повод отказать. 2️⃣ Сильная вертикальная карьера, потому что наверху оценивают не скорость бега, а способность принимать решения и давать результат. 3️⃣ Подготовленный выход из найма: свой бизнес, фриланс, консалтинг. Только имейте в виду, что для успешного выхода из найма критично уметь управлять людьми. Потому что вам придется общаться с подрядчиками или с собственными сотрудниками. Возрастная дискриминация есть везде. Просто в одних странах и отраслях она начинается в 40, в других – в 55. И готовиться к ней надо задолго до того, как она начнёт влиять на вашу зарплату. Приходите 9 июня в 19:00 (мск) на живой эфир, где мы трезво посмотрим на рынок и на возможности, которые открывает карьера руководителя. Эфир бесплатный, проверьте свою регистрацию.