Чем выше вы забрались по служебной лестнице, тем позже для вас начинается возрастная ди... — 6 июня 2026 г. в 05:09:37.673
Чем выше вы забрались по служебной лестнице, тем позже для вас начинается возрастная дискриминация Возраст исполнительного директора крупной компании в среднем всегда больше, чем возраст менеджера по продажам в этой же компании. Просто, чтобы дойти до этой позиции, прежде всего нужно время. И ваши цифры в паспорте становятся совершенно не важны. Но на линейной позиции работодатель, при прочих равных, будет выбирать того, кто быстрее, выносливее и дешевле. И здесь глупо отрицать физиологию: в 35 лет у человека объективно больше энергии, чем в 50. И если вы хотите избежать возрастной дискриминации, у вас по сути есть 3 пути: 1️⃣ Строить личный бренд постоянно, то есть заниматься своим пиаром и иметь эксклюзивную экспертность. Тогда ваш возраст превращается в «опыт» и «мудрость», а не в повод отказать. 2️⃣ Сильная вертикальная карьера, потому что наверху оценивают не скорость бега, а способность принимать решения и давать результат. 3️⃣ Подготовленный выход из найма: свой бизнес, фриланс, консалтинг. Только имейте в виду, что для успешного выхода из найма критично уметь управлять людьми. Потому что вам придется общаться с подрядчиками или с собственными сотрудниками. Возрастная дискриминация есть везде. Просто в одних странах и отраслях она начинается в 40, в других – в 55. И готовиться к ней надо задолго до того, как она начнёт влиять на вашу зарплату. Приходите 9 июня в 19:00 (мск) на живой эфир, где мы трезво посмотрим на рынок и на возможности, которые открывает карьера руководителя. Эфир бесплатный, проверьте свою регистрацию.