👆 Плюс ваша высокая способность терпеть скрывает ещё один, менее очевидный, слой.
👆 Плюс ваша высокая способность терпеть скрывает ещё один, менее очевидный, слой. Зачастую, люди перерабатывают не потому, что работы много, а потому что берут на себя то, что им не принадлежит: 🚩 неуверенность микроменеджера, которую пытаются компенсировать бесконечными отчётами; 🚩 озлобленность коллеги, которую сглаживают, становясь жилеткой; 🚩 потребность начальника всё контролировать, под которую подстраиваются, отказываясь от своего графика. Можно долго перечислять... Это не ваша работа. И точно не ваша ответственность. Вам платят за то, чтобы вы выполняли свою работу, а не за то, чтобы вы: → справлялись с чужими проблемами, → были эмоциональным буфером, → исправляли характер руководителя, → спасали коллегу от его собственных ошибок. Привычка обслуживать чужое – это не эмпатия, а незаметный способ слить свою энергию, карьеру и в итоге себя. Важно иметь свои цели и реализовывать их, а особенности характера окружающих научиться обходить или обращать себе на пользу 😉 Именно с таким здоровым эгоизмом вы транслируете взрослую позицию, в которой не обслуживаете чужие эмоции, а строите свою карьеру.