Как стать кандидатом номер один на повышение
Как стать кандидатом номер один на повышение Иными словами, как в глазах менеджмента выиграть гласную и негласную конкуренцию среди всех остальных сотрудников. Спойлер: нет, для этого не нужно быть каким-то идеальным или самым-самым. Нужно уметь: 👉 доносить свою ценность до компании, 👉 презентовать и «продавать» себя руководителю, 👉 адекватно выстраивать коммуникацию и своё поведение, 👉 не вестись на манипуляции, 👉 управлять конфликтами. Чтобы по совокупности всех этих факторов люди топ-менеджмента понимали, что вы – тот самый человек, который: ✓ максимально хорошо справляется с задачами на нынешней должности, ✓ справится с новыми задачами на должности выше, ✓ не принесёт проблем: что комфортная, легкая и понятная для руководства коммуникация с вами будет такой же и для ваших новых коллег, в случае перевода вас на следующий уровень. Отдельно остановлюсь на коммуникации по поводу повышения зарплаты. ⚠️ Частая ошибка: долго и мучительно рассказывать руководству, как много и хорошо вы делали что-то в прошлом, как сильно вы при этом устали и сколько денег компания вам не доплатила за те труды. Это все прекрасно, но, даже если это звучит несправедливо, за них вам уже заплатили. Безусловно, предыдущую работу стоит упомянуть, но чтобы принять решение в вашу пользу, у руководителя должна быть уверенность, что вы справитесь хорошо с работой будущей. Потому что разговор о повышении ЗП – это всегда договорённости о будущем. Так что ~70% ваших аргументов должны быть именно о нем, а не о прошлом.