Почему не стоит гнаться за «статусными» компаниями?
Почему не стоит гнаться за «статусными» компаниями? Часто на вопрос: «Что для вас важно при поиске новой работы?» соискатели говорят про статус и уровень компании. Давайте разбираться. Если вы воспринимаете крутые компании как гарант классной культуры на уровне менеджмента + максимальных зарплат по рынку, то у меня для вас плохие новости. → Что касается денег: в менее известных и менее «статусных» компаниях условия могут быть гораздо лучше (потому что они не вкладываются так сильно в свой HR-бренд, как гиганты). → А в продвинутых компаниях, куда многие так стремятся попасть, деньги обычно предлагают как раз средние: скажем, при максимальных 200 000 руб. по рынку, предлагают 150 000-160 000 руб. А разница в ЗП компенсируется адекватным руководством и доверительной, профессиональной, честной атмосферой. Но мой опыт показывает, что и атмосфера в компаниях высокого уровня далеко не всегда благостная. Напомню, за всю мою карьеру у меня был 21 руководитель. Плохих из них было ровно 2 человека – и оба... нет, не в строительном гипермаркете в Пензе, не в саратовском филиале российской компании, а в международной корпорации Honeywell из списка Fortune 100. Поэтому очень важно не гнаться за обёрткой, а уметь находить по-настоящему достойные компании и уметь «продать» себя, свой опыт и достижения в резюме и на собеседовании подороже.