Чем вы лучше их?
Чем вы лучше их? Подло сбежавший с собеседования кандидат оказался «дурнем» – такой вердикт рекрутера я буквально на днях комментировала в LinkedIn. Слова «подло» и «дурень», конечно, наталкивают на мысль, что всё остальное на собеседовании вряд ли прошло с уважением к кандидату, и ушёл он правильно. В то же время: отвечать на такие провокации надо уметь. 👉 Вопросы, странные с точки зрения кандидата, часто решают вполне логичную задачу рекрутера. Их не так много, поэтому ответы лучше готовить заранее. 👉 И даже если вам попался HR с обострённым чувством собственного величия, а работать в компании очень хочется – имеет смысл на зубах, с тошнотой, как угодно, но этот «порог» пройти. Дальше вы вряд ли будете пересекаться, от силы раз в год на корпоративе, а то и ещё реже. Хотите заранее понимать «что хотят спросить» на интервью, чтобы отвечать без стресса? Маякните реакциями – скину сборник логических задач, которые часто задают на собеседовании.