Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать работнику и работодателю
Испытательный срок при приеме на работу: что нужно знать работнику и работодателю При трудоустройстве многие сталкиваются с условием об испытательном сроке. Одни воспринимают его как возможность присмотреться к новой работе, другие — как повод для тревоги. Между тем Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует этот институт, и знание установленных правил помогает избежать нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Согласно статье 70 ТК РФ, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Это означает, что работодатель не вправе навязать испытательный срок в одностороннем порядке: если работник не согласен на таких условиях, он может отказаться от работы либо быть принят без испытания — по усмотрению работодателя. Ключевое правило: если в трудовом договоре условие об испытании не прописано, работник считается принятым без испытательного срока. Приказ о приёме с упоминанием испытания в такой ситуации не имеет правового значения — уволить по статье 71 ТК РФ уже не получится. Если же работник был фактически допущен к работе до подписания договора, условие об испытании может быть оформлено отдельным письменным соглашением, но только до начала работы. 💚Подписаться на нас в МАХ #срок #работа