Почему сильные сотрудники вдруг начинают работать хуже? — 4 августа 2026 г. в 06:30:10.221
Почему сильные сотрудники вдруг начинают работать хуже? Первая мысль руководителя обычно проста: «Люди стали безответственными». Но есть неудобный вопрос: «А что, если проблема не в людях?» Есть правило, о котором редко говорят: Большинство сотрудников работают так, как ими управляют. Если в команде регулярно возникают одни и те же проблемы — сорванные сроки, отсутствие инициативы, постоянные ошибки, — это уже не случайность. Это система. Мы привыкли искать виноватых: — сотрудник не справился; — отдел подвёл; — рынок изменился. Но сильный руководитель задаёт себе другой вопрос: «Что в моей системе управления приводит к такому результату?» Именно поэтому одни компании годами тушат пожары, а другие работают спокойно даже в условиях высокой нагрузки. Не потому, что им повезло с людьми. А потому, что они строят управление как технологию, а не как набор случайных решений. Если руководитель каждый день вынужден лично контролировать всё — проблема редко в сотрудниках. Чаще всего это сигнал, что систему управления пора пересматривать. 13 ноября в Иркутске Александр Фридман проведёт практическую программу «Вы или Вас: профессиональная эксплуатация подчинённых» — о регулярном менеджменте, ответственности руководителя и технологиях управления, которые дают предсказуемый результат. Подробная программа и регистрация: https://clevent.ru/Fridman_irk2.html