Система мотивации может быть дорогой. Даже если сотрудники ею довольны. — 15 сентября 2026 г. в 08:26:32.245
Система мотивации может быть дорогой. Даже если сотрудники ею довольны. Премии выплачиваются. KPI выполняются. Кажется, система работает. Но главный вопрос другой: бизнес от этого зарабатывает больше? Можно мотивировать продажи на выручку — и потерять в маржинальности. Можно стимулировать рост — и получить раздутые запасы. Можно поставить десяток KPI — и обнаружить, что показатели выполнены, а результат компании не вырос. Поэтому вопрос не только в том, сколько платить, а прежде всего — за какой результат бизнесу действительно выгодно платить. 26 сентября в Иркутске Елена Северюхина проведёт практикум «Эффективные инструменты материальной мотивации в новых реалиях». На программе разберём: — как оценить действующую систему мотивации и найти слабые места; — KPI, OKR и другие модели: что подходит именно вашей команде; — как связать мотивацию с бизнес-стратегией и прибыльностью; — как сбалансировать личный и командный результат; — какие ошибки чаще всего допускают при внедрении новых схем. Участники получат чек-листы, алгоритмы, примеры и готовые шаблоны мотивационных схем, которые можно адаптировать под свой бизнес. Чтобы каждый рубль ФОТ работал на результат компании. 📍 26 сентября | Иркутск Подробная программа и регистрация - https://clevent.ru/severuhina-irk.html