Почему сотрудники перестают предлагать идеи? — 17 сентября 2026 г. в 05:35:13.044
Почему сотрудники перестают предлагать идеи? Иногда для этого достаточно одного ответа руководителя. Компания может сколько угодно говорить: «Проявляйте инициативу», «Предлагайте», «Нам важно ваше мнение». Но если сотрудник однажды пришёл с идеей и в ответ получил раздражение, обесценивание или насмешку — в следующий раз он, скорее всего, промолчит. Александр Фридман обращает внимание на важную вещь: вступать в диалог с руководителем должно быть не только разрешено, но и безопасно. Это не означает соглашаться с каждым предложением. Задача руководителя — уметь разобрать идею, объяснить, почему она подходит или не подходит интересам компании, и сохранить у сотрудника желание думать и предлагать дальше. Именно умению выстраивать такой диалог посвящена новая программа Александра Фридмана: «Лидер получает ДА: искусство конструктивного диалога» 📍 14 ноября | Иркутск О том, как обсуждать, аргументировать, слышать другую сторону и приходить не к формальному «да», а к работающим договорённостям. Подробная программа и регистрация — https://clevent.ru/Fridman_irk.html