Почему сотруднику бывает трудно уйти в отпуск?
Почему сотруднику бывает трудно уйти в отпуск? Человек официально в отпуске, но продолжает отвечать в чатах. Или откладывает отдых, заранее представляя первый день после возвращения: десятки писем, отложенные решения, вопросы коллег. Что отношение к отпуску говорит о культуре компании и устройстве ее процессов, объясняет Марина Починок, профессор бизнес-практики СКОЛКОВО: Проблема начинается в тот момент, когда право на отпуск формально есть, но воспользоваться им психологически сложно. Если сотрудник боится, что его отсутствие воспримут как недостаточную вовлеченность или лояльность, или знает, что все равно должен оставаться на связи, отпуск перестает выполнять свою функцию. Отдых — не награда за хорошую работу и не льгота. Он нужен, чтобы человек мог восстановиться и нормально работать дальше. Отдельный риск — незаменимость сотрудника. Мы часто воспринимаем ее как признак высокой ценности: без него ничего не решается, все ждут его возвращения, телефон не умолкает даже в отпуске. Есть такой анекдот: — Почему ты каждый день уходишь с работы в 18:00? — Вообще-то я в отпуске. Смешно, но для организации такая незаменимость — скорее зона риска. Если отсутствие одного человека на неделю создает серьезные проблемы, значит, не выстроены процессы, знания сосредоточены у одного сотрудника или не делегированы полномочия. В инженерии такую систему назвали бы системой с единой точкой отказа. Способность сотрудника спокойно уйти в отпуск — хороший тест и корпоративной культуры, и качества менеджмента. Telegram | Макс
Канал в каталоге Максиметера
2 642 подписчиков · Образование