Оценка персонала для галочки? — 23 июля 2026 г. в 16:45:50.257
Оценка персонала для галочки? 360° провели. ИПР сформировали. Кадровый резерв утвердили. А вовлеченность и результаты падают: перспективные сотрудники всё равно уходят. Покажем, как связать компетенции, 360°, ИПР и резерв в единую систему талантов. Если вы HRD, T&D или HR-аналитик, вам знаком разрыв между процессом и результатом. 🗓 30 июля в 14:00 МСК — онлайн-вебинар «Управление талантами: от оценки 360° до кадрового резерва» 👤 Спикер — Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами. Практик, внедряющий Talent Management как работающую систему, а не набор разрозненных HR-процедур. Разберём: ✔️ как связать адаптацию, 360°, компетенции и ИПР ✔️ как превратить кадровый резерв в инструмент назначения ✔️ какую аналитику показывать бизнесу ✔️ как выстроить единый контур управления талантами в экосистеме 1С 60 минут, онлайн, участие бесплатно. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: https://goo.su/4lRMNxp?erid=2VfnxxD63xX Регистрация обязательна. Лучше записаться сейчас, чем снова собирать 360° в Excel. ___ Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxD63xX