Вот статья Эндрю Дойчера о том, что для вовлеченности нужна энергия. И если ее нет, то ...
Вот статья Эндрю Дойчера о том, что для вовлеченности нужна энергия. И если ее нет, то как бы мы ни мотивировали людей, отдавать им будет нечего. Нельзя постоянно просить истощенных людей прилагать дополнительные усилия. Без физической, эмоциональной и умственной энергии, необходимой для достижения цели, когнитивная перегрузка вытесняет творчество. Эмоциональное истощение снижает уровень сотрудничества. Стресс сужает внимание, переключая его на сиюминутные задачи с низким риском, а не на значимую и высокоэффективную работу. Вывод из статьи: забота о восстановлении сотрудников - это не бенефит и не плюшка, а часть эффективного рабочего процесса. За статью спасибо Телеграм-каналу "Бессознательное в организации", в Максе я их не нашла, к сожалению.
Канал в каталоге Максиметера
605 подписчиков · Бизнес