На вопрос «Можно ли не предлагать вакансии сотрудникам, которых сокращают?» отвечает Ив... — 20 мая 2026 г. в 16:06:01.132
На вопрос «Можно ли не предлагать вакансии сотрудникам, которых сокращают?» отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Нет, нельзя. Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса. Если работодатель не будет предлагать вакансии сотрудникам, которых сокращают, то это является нарушением процедуры сокращения штата. В такой ситуации если провести сокращение, то суд восстановит работника, а работодателя привлекут к административной ответственности. 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max