❎ Когда сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя
❎ Когда сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя Если сотрудник на больничном или в отпуске, увольнять его по инициативе работодателя нельзя. Оформить увольнение можно в первый рабочий день после выхода [ч. 6 ст. 81 ТК]. Исключение — ликвидация организации. В этом случае ждать окончания болезни или отпуска не нужно. ❕ Перед увольнением проверьте, не относится ли сотрудник к защищенной категории. Дополнительные гарантии есть у беременных, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей, несовершеннолетних, членов профсоюза и других работников. Если дата увольнения приходится на отпуск, можно рассмотреть отзыв из отпуска. Но только с согласия сотрудника и с учетом ограничений. Когда действует запрет на увольнение и какие гарантии нужно учесть до приказа смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max