❕ Если в организации есть беременные сотрудницы или работники в отпуске по уходу за реб...
❕ Если в организации есть беременные сотрудницы или работники в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации важно отдельно проверить порядок выплаты пособий. 🟢 Пособие по беременности и родам Если сотрудница обратилась за пособием до увольнения в связи с ликвидацией, она получит его в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если организацию ликвидировали раньше, чем сотрудница получила больничный лист, за пособием она сможет обратиться в органы соцзащиты по месту жительства, пребывания или фактического проживания. 🟢 Пособие по уходу за ребенком Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получают пособие напрямую из фонда до даты увольнения. После увольнения они могут продолжить получать пособие через СФР по месту жительства. Но есть условие: нельзя одновременно встать на учет в службу занятости для получения пособия по безработице. 📌 Поэтому при ликвидации кадровику важно не только оформить увольнение, но и проверить, кто из сотрудников получает детские пособия и куда им обращаться после увольнения. В Системе Кадры читайте полный разбор темы «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника» ➡️ #разбираемся � Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max