📄 При заключении срочного трудового договора сначала проверьте основание — 8 июля 2026 г. в 09:05:07.856
📄 При заключении срочного трудового договора сначала проверьте основание Срочный трудовой договор можно заключить не с любым сотрудником и не просто по желанию работодателя. Сначала проверьте, есть ли законное основание. Основания бывают двух видов: 1️⃣ когда постоянные трудовые отношения невозможны из-за характера или условий работы. Например, сотрудника берут на время отсутствия основного работника; 2️⃣ когда закон разрешает срочный договор по соглашению сторон. Например, с совместителем, пенсионером по возрасту, руководителем организации или сотрудником, которому по медзаключению разрешена только временная работа. 📌 Если основания нет, договор могут признать бессрочным. Поэтому в договоре важно не только указать срок, но и правильно сформулировать причину срочности. В Системе Кадры подготовили конструктор формулировок, памятки и образцы срочных договоров для разных ситуаций ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max