❓ На вопрос «Нужно ли получать согласие сотрудников на передачу их персональных данных ...
❓ На вопрос «Нужно ли получать согласие сотрудников на передачу их персональных данных в банк, чтобы оформить зарплатные карты» отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. 🔍 Да, нужно. Передавать персональные данные работника третьим лицам без его согласия можно только в случаях, которые предусмотрены законом. Оформление банковской карты к таким случаям не относится [ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ]. Если передаете данные сотрудника в банк, чтобы открыть счет и оформить зарплатную карту, сначала возьмите письменное согласие. 📌 В согласии укажите: — наименование и адрес банка; — какие персональные данные передаете; — цель передачи данных. Цель можно сформулировать так: открытие банковского счета и оформление карты для последующего зачисления зарплаты и других выплат работнику [ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ]. 📎 Согласие не понадобится, если договор о выпуске карты сотрудник заключил с банком напрямую и в договоре есть условие о передаче данных работодателем. Еще исключения: у работодателя есть доверенность от работника или такая форма выплаты зарплаты закреплена в коллективном договоре. В Системе Кадры читайте полный разбор о том, когда нужно согласие на передачу персональных данных в банк ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max