📚 Совместителя можно уволить при приеме основного работника
📚 Совместителя можно уволить при приеме основного работника Но есть важное условие: с совместителем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Если договор срочный, уволить по статье 288 ТК нельзя. Что сделать работодателю: 🟢 письменно предупредить совместителя не менее чем за две недели; 🟢 издать приказ об увольнении и ознакомить сотрудника под подпись; 🟢 в последний рабочий день провести окончательный расчет и выдать документы; 🟢 по запросу предоставить копию приказа, выписку или справку для внесения записи по основному месту работы. Согласие сотрудника на увольнение не требуется. Выходное пособие по этому основанию также не выплачивают. 📌 Судебная практика по моменту оформления основного работника неоднородна. Поэтому безопаснее заранее заключить с ним трудовой договор, а к работе он должен приступить сразу после увольнения совместителя. В Системе Кадры смотрите полный порядок увольнения совместителя и готовые документы для оформления процедуры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max