❓ Сотрудник не вышел на работу после службы: когда можно уволить — 23 июля 2026 г. в 09:04:41.803
❓ Сотрудник не вышел на работу после службы: когда можно уволить Если работник не вышел на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации, службы в нацгвардии по мобилизации или контракта, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Основание — пункт 13.1 части 1 статьи 81 ТК. 📌 Но есть важное исключение. Если сотрудник заболел в течение трех месяцев после окончания службы или контракта, уволить его нельзя. Работодатель должен продлить приостановку трудового договора на время болезни, восстановления и реабилитации. Перед увольнением: 🟢 уточните дату окончания службы; 🟢 по возможности свяжитесь с сотрудником и выясните, не находится ли он на лечении; 🟢 составьте акт о том, что работник не вышел на работу; 🟢 издайте приказ об увольнении; 🟢 внесите запись в трудовую книжку, если она ведется; 🟢 отразите увольнение в ЕФС-1 не позже следующего рабочего дня. Если сотрудник не пришел подписать приказ, сделайте отметку, что ознакомить его невозможно из-за отсутствия на работе. В Системе Кадры смотрите готовый порядок оформления и образцы документов для такой ситуации. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max