❓ Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность? — 22 июля 2026 г. в 12:01:26.466
❓ Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность? Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Да, можно. Сотрудника можно временно перевести не только на место отсутствующего работника, но и на вакантную должность. Такое правило действует по части 1 статьи 72.2 ТК. 📌 Главное — соблюдать срок. Если перевод оформляете по соглашению сторон на вакантную должность, он не может длиться больше одного года. На период перевода условия нужно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору и оформить приказ. Зарплату устанавливайте по временной должности — в том размере, который прописали в соглашении. Когда срок закончится, сотруднику нужно предоставить прежнюю работу. Иначе временный перевод может стать постоянным. В Системе Кадры подробный разбор темы временного перевода сотрудника ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max