На вопрос: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа вмес... — 27 июля 2026 г. в 12:02:49.514
На вопрос: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа вместе с обедом? Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Нет, нельзя. Прогулом признают отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня либо смены. Но обеденный перерыв в рабочее время не входит. Сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению: уйти с территории работодателя, сходить в магазин, на почту или по личным делам. Поэтому, если сотрудника не было четыре часа, но часть этого времени пришлась на обед, оснований для увольнения за прогул нет. Перед увольнением всегда проверяйте: ➡️ сколько именно времени сотрудник отсутствовал без учета обеда; ➡️ было ли это время непрерывным; ➡️ есть ли уважительная причина; ➡️ правильно ли оформлены акт, табель и запрос объяснений. В Системе Кадры смотрите полный разбор ситуаций, когда отсутствие можно считать прогулом, а когда увольнение будет рискованным ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max