Прогул нельзя оформить “по ощущениям” — нужны доказательства 📄 — 27 июля 2026 г. в 09:04:03.980
Прогул нельзя оформить “по ощущениям” — нужны доказательства 📄 Прогулом считают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин: 🟢 весь рабочий день или смену; 🟢 больше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены без учета обеда. Чтобы уволить сотрудника за прогул, сначала зафиксируйте отсутствие. Сделайте отметку в табеле, составьте акт или служебную записку. Если причина не известна, поставьте код «НН». Когда факт прогула подтвердится, исправьте на «ПР». Дальше запросите у сотрудника письменное объяснение. На ответ у него есть два рабочих дня. Если объяснение не представил — составьте акт об отказе или непредоставлении объяснений. Только после этого можно издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, если она ведется. 📌 Важно: если не запросить объяснение или не выдержать два рабочих дня, увольнение могут признать незаконным. Тогда сотрудника восстановят, а работодателю придется оплатить вынужденный прогул. В Системе Кадры смотрите полный алгоритм увольнения за прогул, образцы актов и формулировки для приказа. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max