Не все премии и доплаты нужно учитывать при расчете сверхурочных
Не все премии и доплаты нужно учитывать при расчете сверхурочных Оплату за переработку рассчитывают не только из оклада или тарифной ставки. В расчет нужно включить стимулирующие и компенсационные выплаты, которые фактически формируют ежемесячную зарплату сотрудника. Чтобы понять, учитывать конкретную выплату или нет, проверьте четыре признака. Она должна: ➡️ быть платой за труд; ➡️ входить в систему оплаты труда компании; ➡️ позволять рассчитать размер выплаты за час работы; ➡️ носить постоянный характер. Например, в расчет могут войти постоянная надбавка за стаж, ежемесячная гарантированная премия, доплата за вредные условия, совмещение или дополнительный объем работы. 📌 А вот отпускные, командировочные расходы, компенсацию за сотовую связь, разовые премии к празднику или юбилею учитывать не нужно. Такие выплаты либо возмещают расходы сотрудника, либо не носят постоянного характера. Универсального списка для всех компаний нет — ориентируйтесь на собственную систему оплаты труда и формулировки в локальных актах. В Системе Кадры есть таблицы с примерами выплат, которые включают и не включают в расчет сверхурочки ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max