При простое сначала определите причину — от нее зависит размер выплаты
При простое сначала определите причину — от нее зависит размер выплаты Один и тот же простой может оплачиваться по-разному. Главное — правильно установить, почему сотрудники не могут работать. ➡️ Простой по вине работодателя Оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника. При расчете учитывают в том числе премии и надбавки, которые входят в средний заработок. ➡️ Простой по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника Оплата — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Премии и надбавки в такой расчет не включают. ➡️ Простой по вине сотрудника Время простоя не оплачивают. При этом работодателю важно не просто выбрать удобную формулировку причины, а иметь подтверждение обстоятельств. 📎 Например, если производство остановилось из-за отсутствия комплектующих, одной ссылки на внешние обстоятельства недостаточно. Если нужные комплектующие можно было купить в России, но компания отказалась из-за высокой цены, такой простой следует оформлять по вине работодателя. А если компания сама решила временно остановить работу или производство, это тоже простой по вине работодателя. Подробнее о простоях в организации читайте в разборе от Системы Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max