На вопрос «Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу, которая началась в один день...
На вопрос «Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу, которая началась в один день, а закончилась в другой» ❓ Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Если сверхурочная работа началась вечером и закончилась уже после полуночи, делить ее на два отдельных случая не нужно. Это один непрерывный период сверхурочной работы. Поэтому работодатель получает одно согласие сотрудника, если оно требуется, и издает один приказ о привлечении к сверхурочке. Оплата тоже идет как за единый период: 🟢 первые два часа — не менее чем в полуторном размере; 🟢 последующие часы — не менее чем в двойном. Например, сотрудник работал сверхурочно с 22:00 до 01:30. Тогда период с 22:00 до 00:00 оплачивается в полуторном размере, а с 00:00 до 01:30 — уже в двойном. В табеле все часы такой переработки фиксируйте в день, когда сверхурочная работа началась, даже если часть часов пришлась уже на следующие календарные сутки. 📌 Следите и за лимитом: смена даты его не обнуляет. Если сотрудник перерабатывал с 22:00 до 03:00, это пять часов сверхурочной работы подряд. Значит, допустимый лимит в четыре часа превышен. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max