Заявление работника не заменяет соглашение о расторжении трудового договора
Заявление работника не заменяет соглашение о расторжении трудового договора Даже если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а руководитель поставил на нем положительную резолюцию, этого недостаточно. 🔨 Без отдельного письменного соглашения суд может решить, что стороны так и не достигли договоренности об увольнении. В одном из таких споров сотрудник отозвал заявление, а работодатель все равно его уволил. Суд восстановил работника и взыскал зарплату за время вынужденного прогула. Безопасный вариант — оформить отдельное соглашение в двух экземплярах и указать в нем: 🟢 стороны и реквизиты трудового договора; 🟢 взаимное намерение прекратить трудовые отношения; 🟢 последний рабочий день; 🟢 все дополнительные условия, о которых договорились; 🟢 дату и подписи сторон. Обратите внимание и на формулировку даты. Лучше прямо указать последний день действия трудового договора. Фраза «прекратить договор с…» двусмысленна и может стать причиной спора. И еще одна проверка перед подписанием: от имени работодателя соглашение должен подписать сотрудник, у которого действительно есть такие полномочия. Иначе суд может признать увольнение незаконным. Полный разбор «как составить соглашение о расторжении трудового договора» с видеоинструкциями смотрите в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max