При приеме на работу сотрудника не нужно знакомить со всеми локальными актами компании ...
При приеме на работу сотрудника не нужно знакомить со всеми локальными актами компании подряд До подписания трудового договора работника необходимо под подпись ознакомить с теми локальными актами, которые непосредственно связаны с его работой. Правило действует для всех сотрудников, в том числе для руководителя организации. Обязательно ознакомьте с: 🟢 правилами внутреннего трудового распорядка; 🟢 коллективным договором (если он действует в организации). Остальные документы зависят от условий работы конкретного сотрудника. Например, если работа связана с командировками — понадобится положение о командировках. Если установлен ненормированный рабочий день — положение о ненормированном рабочем дне. 📎 Главное — сделать это до подписания трудового договора, а не после приема на работу. Есть исключение для микропредприятий: если они используют типовую форму трудового договора, то могут полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов и закрепить необходимые условия непосредственно в договоре. В Системе Кадры также смотрите видеоинструкцию «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка» ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max