На вопрос «Можно ли привлекать сотрудника к работе во время простоя» ❓
На вопрос «Можно ли привлекать сотрудника к работе во время простоя» ❓ Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3 класса, эксперт по оплате труда и трудовому праву. Нет. Простой означает временную приостановку работы, поэтому в этот период сотрудник не должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Если работа снова появилась, сначала оформите окончание простоя. Для этого издайте приказ и укажите в нем дату, с которой сотрудник должен вернуться к работе. С приказом работника нужно ознакомить под подпись. 📌 Причем вывести из простоя можно не весь коллектив сразу, а только отдельных сотрудников. Например, если понадобилась работа бухгалтерии, простой можно отменить только для работников этого подразделения. Нужно вернуть сотрудника всего на один день? Так тоже можно. Оформите окончание простоя на этот период, а затем, если причины простоя сохраняются, введите его снова отдельным приказом. То есть схема «у нас простой, но ты сегодня немного поработай» документально не подойдет. Полный разбор темы простоев уже в Системе Кадры ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max