Разбираемся, как определить количество сверхурочных часов
Разбираемся, как определить количество сверхурочных часов Количество сверхурочных часов определяют по табелю учета рабочего времени. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время, поэтому переработку нужно фиксировать отдельно. Если используете унифицированные формы Т-12 или Т-13, сверхурочную работу отмечайте кодом «С» или «04», а строкой ниже указывайте количество часов. 📎 Например, если сотрудник переработал 2 часа 17 сентября и 3 часа 23 сентября, в табеле по этим датам ставят код «С» и конкретное количество часов. Есть несколько важных нюансов. 🟢 Если сверхурочная работа пришлась на выходной или праздник, код «С» не ставьте. Все часы за этот день отражайте как работу в выходной — кодом «РВ» или «03». Такие часы не включают в годовой лимит сверхурочной работы и оплачивают по правилам работы в выходной или праздник. 🟢 Если часть сверхурочной работы пришлась на ночное время с 22:00 до 06:00, эти часы нужно дополнительно выделить кодом «Н» или «02». За ночные часы положена отдельная доплата. 🟢 Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени переработки также фиксируйте кодом «С», а не «Я». Чтобы не собирать сверхурочные часы каждого сотрудника по всему табелю за год, удобнее вести отдельный журнал и отмечать в нем даты переработок, количество часов и общий итог с начала года. Подробнее в Системе Кадры ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max