На вопрос «Нужно ли включать в график отпусков сотрудницу, если она находится на больни...
На вопрос «Нужно ли включать в график отпусков сотрудницу, если она находится на больничном по беременности и родам» ❓ Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Да, нужно. В график отпусков включают всех сотрудников, которые на момент его составления имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Сотрудницы, которые находятся на больничном по беременности и родам, не исключение. Даже если работница уже полностью использовала ежегодный отпуск за свой рабочий год, ее все равно включите в график. В этом случае: 🟢 графы «Дата отпуска» оставьте пустыми; 🟢 в графе «Примечание» укажите, что дни ежегодного отпуска за рабочий год уже использованы. И еще важный момент: независимо от графика работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она захочет им воспользоваться. Основание — статьи 123 и 260 ТК ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max