Новые правила вступают в силу через месяц, и многие упускают главное. Дело не только в ...
Новые правила вступают в силу через месяц, и многие упускают главное. Дело не только в том, что годовой лимит теперь можно увеличить со 120 до 240 часов. Гораздо больше подводных камней: ❌ Теперь нельзя просто так привлечь сотрудника к сверхурочке. Если переработки превысят 120 часов в год, нужно : — иметь пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении; — получить письменное согласие сотрудника; — направить его на диспансеризацию за счет работодателя. ❌ По-новому считают оплату. До 120 часов — привычная схема (первые 2 часа в 1,5, остальные в 2). С 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере. ❌ И отдельная боль — суммированный учёт. Там расчёт переработок теперь идёт по-другому, и это ломает привычные алгоритмы. Эксперты Системы Кадры уже подготовили подробные инструкции с готовыми формулировками для локальных актов и образцами документов. Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все рекомендации и предложит максимальную скидку на подписку ➡️